Topp 10 Subtilere Diskrimineringsformer

Selv om samfunnet ikke har helt kassert rasisme, sexisme og homofobi, er det i det minste noen offentlig bevissthet om disse problemene; Andre former for diskriminering skjer hver dag og blir kun anerkjent av ofrene. Mens vi lover vår åpenhet på de "store" problemene, kan vi fortsatt ha urettferdig - og kanskje ubevisst - fordommer mot venner og naboer? Innleveret til godkjenning er 10 Subtler Former for Diskriminering, og det kan åpne øynene dine litt. Husk at det er greit å hate folk: Bare gjør det en søn av en tispe om gangen.

MERK: Jeg er ikke den subtleste av mennesker. Før jeg tar forseelse, forstår jeg ikke demeaning noen som bekjenner deres situasjon eller utnytter deres offer. Jeg er ikke over disse tingene - jeg gjør det ikke nå.

10

skallethet

Forsøk mot skallet folk begynte tidlig. Ovid i AD 1 sa "Ugly er hornløse okser, et felt uten gress er en øye / Så er et tre uten blader, så er et hode uten hår". Scheherazade spør: "Er det noe mer stygg i verden enn en mann ... skallet som en artisjokk?" Historikere sier at Caesar brukte laurbærblad for å skjule mannlig mønster skallethet, og Bibelen i Korinter 11:15 sier at en kvinnes lange hår er hennes herlighet. På 1800-tallet betydde skallethet for menn å ha på seg en parykk hvis de skulle ha noen form for offentlig eller profesjonelt liv.

Det 20. århundre ungdomsobsatte kulturen så på seg skaldethet som gammel alder inkarnert, og drev en million dollar hårpleie og restaurering industri. Skuespillerne Burt Reynolds og Sean Connery besatt over sine hårstykker, og Larry Hagman roterte flere toupees hver måned for å simulere normal hårvekst. For tidlig baldness i tenåringsgutter og håravfall for kvinner ble tatt som sosiale katastrofer, og årsak til dyp depresjon. Verre, tankeløse skallete vitser ble ansett som en helt akseptabel form for humor. Det forteller også at amerikanere ikke har valgt en balding presidentkandidat siden Eisenhower, på 1950-tallet. Kale menn bekjenner også at fra 1960-tallet 1980 var det spesielt brutalt.

Men det er håp. På slutten av nittitallet kopierte hvite menn avroamerikansk stil (forestill det) og begynte å barbere hodet. Det tok litt tid, men nå er det nok av kule filmstjerner som Bruce Willis, Vin Diesel og Patrick Stewart, for ikke å nevne sportsikoner Michael Jordan og Shaquille O'Neill. Bald er så kult nå at menn som ikke er skallige, har håret så kort, de kan også være (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry og Dwayne 'The Rock' Johnson).

Så skallede menn kan være sexy nå. Kale kvinner er imidlertid fortsatt på "ekstremt mote valg" scenen. De blir fortsatt behandlet annerledes, selv av andre kvinner (som ofte spør om deres helse). Men Demi Moore (GI Jane) og Sigourney Weaver (Aliens III) har laget suksessfulle filmer med shorn scalps, og Sinead O'Connor var skallet for hele hennes sangkarriere. Og de var mye sexy.

Vi kunne gå raskere, men vi er på vei (stønn) i riktig retning. Tenk på det - når var den siste gangen du hørte en ny skallet vits?

9

Ginger Discrimination

Så å ha hår løser alle dine problemer, ikke sant?

Tenk igjen. Det er mange underliggende fordommer som redheads må håndtere. Idiomer som "slått som et rødhårt treskjørne" eller "det er noe om de røde", og stereotyper av feisty tempers og hypersexuality bidrar til en utryddelse av mennesker med den genetiske fenotypen for rødt hår. (Fenotype er den ytre manifestasjonen av genetiske egenskaper, genotype er den internt kodede genetiske informasjonen. Det er helt mulig å ikke være rødhår, og likevel ha ingefær avkom).

I Storbritannia er ingefær diskriminering altfor ekte, til tross for at det er flere redheads i Storbritannia enn hvor som helst på jorden. Denne kjennskapen har avlet forakt, og til og med den kongelige familien er ikke trygg: Prince Harrys hærenhet refererer til ham som "Ginger Bullet Magnet". På minnekonserten for prinsesse Diana, i 2007, spurte prins Harry 14-åringen Maxine Broadfoot - vinneren av prinsessen Diana-prisen for peer-rådgivning - om hun kunne gi ham råd om mobbingen han fikk for sitt røde hår. Den unge jenta trodde prinsen sjokkerte, men han gikk senere på rekord og sa at han var seriøs.

Noen redheads, som Sarah Primmer, har blitt tildelt kontanter bosetninger (£ 18,000) for arbeidsplass trakassering av hårfarge. Britiske domstoler oppdaget at hennes arbeidsgiver, The Rendezvous Café, tolererte sine kolleger rutinemessig pådriver Ms. Primmer om hennes kroppshår og antatt sexliv. Hun har siden døde hennes hårblonde og er så glad at barna ikke har rødt hår.
"Diskriminering mot rødhud ser ut til å bli verre og verre," ifølge Simon Cheetham, grunnlegger av www.redandproud.com, et nettsted som bekjemper ingefær diskriminering. "I denne politisk korrekte verden kan du ikke si noe om folks religion eller seksualitet, men det er fortsatt OK her i Storbritannia å skildre redheads på en negativ måte," sa han.

8

Vektdiskriminering

Fedme er et alvorlig medisinsk problem, og folk som lider av det, må oppnå en sunn vekt og opprettholde trygge diettvaner. Men mens du blir friskere, fortjener overvektige mennesker fortsatt det samme nivået av verdighet som alle andre får i disse dager.

Det skjer ikke. Ifølge International Journal of Obesity øker rapporter om vektdiskriminering. Deres undersøkelse undersøkte 2000 amerikanske voksne i 1995-96 og igjen i 2004-06, og sammenlignet vektdiskrimineringsrater i forhold til andre former for diskriminering. Resultatene var alarmerende.17% av mennene og 9% av kvinnene rapporterte rasediskriminasjon, mens blant alvorlig overvektige personer, 28% menn og en sjokkerende 45% av kvinnene sa at de hadde opplevd diskriminering på grunn av deres vekt.

Institusjonell diskriminering sentrert på helsevesen, utdanning eller arbeidsplass situasjoner, som tilfeller der folk sa at de ble sparket, eller nektet jobber og kampanjer på grunn av deres vekt. Interpersonell diskriminering skjedde hovedsakelig gjennom fornærmelser, misbruk og trakassering. Det finnes for øyeblikket ingen føderale lover i USA for diskriminering basert på vekt og argumenterer for vektdiskriminering som å bryte amerikanerne med funksjonshemninger. Det er diskutabelt, siden "uførheten" i noen tilfeller er reversibel og et produkt av individuell atferd .

Å legge et ansikt til denne debatten var Peggy Howell (over), en bibliotekar ved en religiøs skole i Nord-California. Hun veide 280 kg. og ble regissert av arbeidsgiveren for å gå ned i vekt eller bli sparket. Hennes jobb trengte ikke fysisk en slank person, så lovlig var det ikke rimelig grunnlag for hennes vekttapordre, men sjefen sa at fru Howells vekt indikerte at livet hennes var ute av kontroll og så var hun også for fet råd studenter ". Skolen tilbød ingen hjelp, bortsett fra å fortelle henne å gå ned i vekt.

Følte at hun ikke hadde noe valg, Howell mistet 120 lbs. hos vektvaktere, og omgående avslutte jobben hennes et og et halvt senere. Hun jobbet da for et markedsføringsfirma, og senere som bartender stod på føttene hele dagen og utførte mer fysisk anstrengelse enn hun noensinne hadde som bibliotekar. Ms Howell er nå pensjonert, men støtter fortsatt National Association for Advance of Fat Acceptance, som arbeider med regjeringen for å sikre likebehandling for borgere av forskjellige størrelser.

Las Vegas forsamlingsmann Richard Segerblom citerer fru Howells tilfelle som et eksempel på vektdiskriminering, og sier at hvis ikke noe annet, bør folk stoppe diskriminering basert på fysisk størrelse av økonomiske årsaker. "Skatteytere betaler for det hvis disse menneskene ikke kan få jobb eller godt betalte jobber, og må få arbeidsledighet, velferd eller andre fordeler". Til dette formål foreslo han Assembly Bill 90, som ville ha forbudt diskriminering i delstaten Nevada basert på fysiske egenskaper som vekt og høyde. Regningen døde i komiteen.

7

Tale Diskriminering

Hvis du har stotter eller annet talebegrensning, er det bare vanskelig å få en jobb, men enda vanskeligere kan være på den jobben. Det er ikke at stottere er mangelfulle, men de står ofte overfor diskriminering som best beskrives som et "glassloft". Selv om noen selskaper prøver å imøtekomme stottere, føler mange arbeidsgivere at stammeunderordnede ikke kan utføre så vel som andre, og kan ikke være tilpasset kravene til høyere betalende jobber. Som et resultat av dette, blir ikke stottere vurdert for kampanjer, så vel som meningsledere prøver å "beskytte" medarbeiderne fra antatt fiasko.

Stutterere selv innrømmer at noen yrker ikke passer til deres tilstand, og de er ikke veldig bittere om det: noe arbeid krever omfattende samtaler med kunder og klienter. Dette etterlater færre karrierevalg, men verre, de fleste av de høyere betalende jobbene krever bare sporadiske taler eller presentasjoner. De fleste stutterers kan komme gjennom disse bare bra, men manglende markedsføringsmuligheter nekter dem sjansen til å bevise det. Dette resulterer ofte etter lukket dør diskusjoner om ansatt, hvor noen spør (sjelden dokumentert) spørsmålet "Men hvordan ville de gjøre foran folk?"

Dette er ikke formodning. Major James Sproles ble fjernet fra to separate distribusjoner til Afghanistan som en juridisk offiser som rådgir om temaer som regler for engasjement. Avis Australian oppnådde en kopi av Major Sproles 'fil, og lærte toppnivåoffiserer hadde "bekymringer" om hans evne til å gjennomføre orienteringer. Det var ingen klager (bare tvetydige "bekymringer"), og Major Sproles har siden innført en diskriminerings søksmål om å bli blokkert fra kampposteringer.

Det er ikke bare de væpnede styrkene. En undersøkelse fra National Stuttering Association rapporterer at 40% av de voksne som stammer, har blitt nektet en jobb eller forfremmelse. For å unngå å behandle stottere på denne måten, må arbeidsgivere fullt ut forstå arbeidstakerens evner, og gi dem en mulighet til å bevise at de kan snakke effektivt. Deretter kan arbeidsgiver vurdere vurdert ytelse i oppfattede problemområder i stedet for å stole på hypotetisk formodning.

6

attraktivitet

Diskriminering mot mennesker basert på fysisk attraktivitet er tankeløs og grunne, men den stygge sannheten er attraktive mennesker tjener mer og blir behandlet bedre enn deres klare kolleger. De får til og med kreditt for positive egenskaper de ikke fortjener.

I 1994 drs. Jeff Biddle og Daniel Hamermesh analyserte undersøkelser utført av myndigheter i Canada og USA. Undersøkelsene stillte spørsmål om inntekt, yrke og bakgrunn, og brukte deretter rangeringer for intervjuet attraktivitet (1-hjemmekoselig, 2 under gjennomsnitt, 3-gjennomsnitt, 4 over gjennomsnitt, 5-kjekk / vakker).

Studien viste at arbeidsmenn som er klassifisert som "hjemlig" eller "under gjennomsnitt" i attraktivitet, oppnådde 9% prosent mindre enn gjennomsnittet. Men menn som har vurdert "over gjennomsnittet" eller "kjekk" tjente 5% mer enn gjennomsnittet. Kvinner ble også belønnet og straffet for deres utseende, men med en mildere pris. De mest attraktive kvinnene opptjente bare 4% mer enn gjennomsnittet, mens de minst attraktive kvinnene kun tjente 5% mindre enn gjennomsnittet.Biddle og Hamermesh konkluderte med at "det er en betydelig straff for dårlig utseende blant menn."

I tillegg identifiserte forskning som ble drevet av Dion, Berscheid og Walster på attraktivitet en "Halo Effect" som følger attraktive mennesker. I denne studien ble deltagerne bedt om å rangere bilder av tre personer, på en skala av lav, middels eller høy attraktivitet. Da ble fagpersoner bedt om å rangere andre, helt urelaterte aspekter av folket i bildene. Basert på ikke mer enn fotografier, sa fagene at de mer attraktive individer hadde bedre personligheter, bedre jobber, var bedre ektefeller, var mer sosialt og profesjonelt glad og giftet seg tidligere. Faktisk var den eneste kategorien hvor attraktive mennesker ikke kom ut på toppen, spørsmålet om hvem som ville gjøre bedre foreldre.

Ifølge Dr. Mona Phillips på Spelman College i Atlanta, "... folk antar at hvis noen er attraktive, så har de andre gode kvaliteter. Det er en clustering av gode attributter som antas basert på ens utseende. For eksempel er "attraktive" mennesker smartere, og folkene som er "unattractive" av samfunnets standarder er dumme. Derfor blir en klynging av deres personlige egenskaper knyttet til fysisk 'attraktivitet' eller 'unattractiveness'.

5

Navn Discrimation

Minoriteter brytes mellom å feire sin kultur ved å gi sine barn etniske navn, eller å hjelpe dem til å assimilere seg i samfunnet med et navn som ikke skiller seg ut. For eksempel, for å øke deres markedsførbarhet og unngå diskriminering, har mange jøder i USA endret navnene deres for å høres mer "amerikansk" (Stein til Stone, etc.).

Siden 1960-tallet har amerikanske svartere valgt stadig mer særegne navn for barna sine. Dette var ikke alltid tilfelle: For 100 år siden hadde du en veldig vanskelig tid å identifisere et "svart" navn fra et "hvitt" navn. Du kunne sannsynligvis ikke gjøre det i det hele tatt. Nå er noen navn utelukkende forbundet med svarte (DeShawn, Shanice) eller hvite (Cody, Caitlin).

Så langt så bra. Navn er bare ord som vi bruker til å identifisere oss selv, ikke sant?

Kanskje ikke. To studier fra National Bureau of Economic Research i Cambridge gir blandede resultater på om et svartverdig navn er en økonomisk byrde. En studie av 16 millioner fødsler i California fra 1960-2000 fant ingen sammenheng mellom noens navn og deres senere suksess i livet. Den andre studien foreslo svarte navnene er en barriere for å bli ansatt, og mye mindre sannsynlig å få tilbakekalling av tilbakemeldinger.

I 2008 repliserte Marianne Bertrand ved University of Chicago og Sendhil Mullainathan of MIT resultatene fra den andre studien. Deres papir "Er Emily og Greg mer ansett enn Lakisha og Jamal?" Beskriver hvordan de tok 500 CV fra online-jobbbrett, evaluert dem for markedsførbare faktorer som utdanning og erfaring, og erstattet de virkelige navnene med stereotypisk "hvit" eller "svart" navn. De gjorde ingen andre endringer, og sendte CVene til 1300 jobbannonser plassert i Boston Globe og Chicago Tribune.

Tredje jernbane, død framover!

"Hvite" navnene mottok en tilbakeringing for hver 10. gjenopptatt utsendelse, mens "svarte" navn mottok en tilbakeringing for hvert 15. resume sendt ut. "Carries" og "Kristens" hadde en tilbakekallingsrate på 13%, mens "Aisha", "Keisha" og "Tamika" hadde respektive tilbakekallingsrenter på 2,2%, 3,8% og 5,4%. Å ha et høyt drevet CV, belønnet uansett hvite over svarte også. Gjenopptar med flere ferdigheter og opplever opped hvite navn tilbakekallinger 30%, men en bedre CV bare nytte svart navn fortsetter med 9%. Selv "likestilling arbeidsgivere" viste denne bias, så Bertrand og Mullainathan nå anbefaler selskaper ikke bør se på navn når de først vurderer et CV.

4

Linguicism

Muntlig på 1980-tallet, er lingvistikk en form for fordommer som gjør uinformerte vurderinger om folks rikdom, sosiale status, utdanning, karakter og andre egenskaper som utelukkende er basert på språkferdigheter. Denne diskrimineringen inkluderer også forspenning mot folks aksenter, ordforråd, diktering og evne til å bruke ett språk i stedet for et annet (for eksempel å snakke engelsk i deler av Quebec eller Japan i Korea). Det kan bli drapet i et jobbintervju eller datingscenen, hvor verbal skarphet er til en premie.

For eksempel har folk i det amerikanske sør lenge lidd en stereotype lav intelligens basert på ingenting mer enn aksenter med uttalt drawls og langsommere kadence. Britene snakker med Cockney aksenter antas å være håpløst (og urettferdig) lavere klasse. I motsetning til dette øker en britisk aksent i USA kunstig en persons oppfattede intelligens, og mange amerikanere setter på fly gjør det ved først å adoptere en engelsk aksent (som kan forklare hvorfor Madonna ikke lenger lyder som om hun er fra Detroit).

Merk at ingen av disse tilfellene nevner noe om innhold. Det som blir sagt blir forsettlig ignorert, slik at stil kan vinne over substans. Lingisme er ofte underbevisst, fordi det ikke er noen sosiale tabuer mot det, først og fremst fordi folk tror at kontrollen med ens tale er frivillig. Som et resultat føler mange mennesker seg berettiget til å tegne avledninger om en persons utdanning basert på deres språkferdighet, som tross alt er undervist og testet i skolene.

De mest konkrete eksemplene på lingisme er på arbeidsplassen, og påvirker vanligvis innvandrere det vanskeligste. Lingvistikk oppstår hvis ledelsen nekter å ansette eller på annen måte behandler individer annerledes i sin stilling på grunn av morsmålet eller andre egenskaper av tale.Vanlige eksempler på yrkesfaglig diskriminering inkluderer enkelspråklige retningslinjer, urettferdige aksentpreferanser eller tapte fortjenesteøkninger på grunn av vage beskrivelser av "dårlige kommunikasjonsferdigheter" (spesielt når jobben ikke krever flyt i det språket).

I USA beskytter Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 personer fra diskriminering basert på nasjonal opprinnelse og rase, og enkelte domstoler har bestemt at diskriminering basert på språk er en form for nasjonal opprinnelsesdiskriminering. Men dette området av loven utvikler seg fortsatt, og varierer fra stat til stat.

3

Colorism

Vi snakker ikke svart vs. hvitt her (for rettferdig), men lettere mot mørkere hudfarge i samme rase eller nasjonalitet.

For eksempel analyserte Vanderbilt Law and Economics professor Joni Hersch i 2003 en regjeringsundersøkelse fra 2003 av 2.084 lovlige innvandrere til USA. Hun fant ut at innvandrere med lettere hud tjente 8-15% prosent mer enn tilsvarende innvandrere med mye mørkere hud. Resultatene ble holdt selv etter regnskap for engelsk ferdighet, utdanning, rase og opprinnelsesland.

Undersøkelsen brukte en 11-punkts skala for å måle hudfargefarging, med 0 for mangel på farge og 10 for den mørkeste mulige hudtonen. Hersch konkluderte med at det i gjennomsnitt er en skygge lettere som tilsvarer et ekstra år med utdanning. University of North Carolina økonomi professor William Darity Jr, sa Herschs studie gjengitt resultatene av hans 2006 papir om hud tone og lønn blant amerikanske svarte. Verken studie kunne verifisere om den tilsynelatende sysselsettingsforstyrrelsen var bevisst eller ubevisst.

Denne preferansen spiller også seg ut i den afrikanske amerikanske sosiale dynamikken, og hvite er nesten helt uvitende om det. Bær med meg her - husk notatet mitt i begynnelsen av denne listen (virker for lenge siden, ikke sant?). Her går: Det finnes i dag en oppfattet sosial preferanse for lysere hud i det afrikanske amerikanske samfunnet, komplett med toveis stereotyper og sitt eget spesialiserte leksikon. Komplekse mellommenneskelige og fellesforhold eksisterer nå basert på en tilfeldig genetisk manifestasjon.

Det rene nummeret og ringetidene for vilkårene for forskjellige afrikanske amerikanske hudtoner er alarmerende. De starter fra den uskyldige "Light Bright" og "Mocha", og forteller seg raskt til flere nedsettende termer som nyanser mørkner ('gul gul', 'piss gul', 'rødbens', 'midnatt', 'brent' og 'sprø' ). Mørkere kvinner rapporterer at de ofte får backhanded komplimenter som "du er pen for en mørk jente". Hva, "pen" er ikke nok? De refererer også til en "pecking order" på datingscenen der lysskinnede kvinner har overhånden.

Og det blir mer komplisert i omvendt. Lysskinnede sorte menn er ofte stereotype som mer militante på raseproblemer fordi de overkompenserer for enda en stereotype, som er at mørkhudede menn er mer maskuline enn "ganske gutt" lysskinnede menn. Lysskinnede kvinner klager også på at de er urettferdig stereotype som å ha et overlegenhetskompleks over mørkere kvinner.

På dette tidspunktet i undersøkelsen eksploderte hodet mitt. Heldigvis oppsummerer Elnora Web, leder av Laney College i Oakland, CA: "Det er noe relatert til farge som vi har kjøpt som et samfunn - på tvers av brettet - som på en eller annen måte forbinder fortreffelighet, assosierte løfter, assosierte muligheter, medarbeidere kompetanse, intelligens og verdighet, med en lysere fargetone. Og jo mørkere du er, desto mindre sannsynlig er det å være noe aktiv, eller enda mindre, noe bidrag eller suksess i samfunnet. "

Bra sagt. Alt jeg vil si er at "noe" er galt, og den bare-hate-one-son-of-a-bitch-at-a-time motto ser bedre ut hele tiden.

2

ageism

Vestlig samfunns holdning til aldring er overveiende negativ og ungdomslig. Bare å være "gammel" oppfattes som et handikap som slår folk av. Hvorfor?

Vel, konvensjonell visdom (feil) dikterer en persons energi og talent (og dermed deres verdi for samfunnet) toppene i løpet av 20 og 30-årene. Alle som er eldre enn det anses å være "over bakken" og "forbi deres prime". Noen mennesker anser også eldre ikke lenger "vanlige voksne", siden de har overlevd deres nytte.

Disse misforståelsene fører til urettferdige stereotyper om elders handlinger og egenskaper. For eksempel, når eldre er usikre på noe, mistenker vi at de er svake eller senile. Når de ikke hører noe vi sier, blir de anklaget for å ikke forstå oss, i stedet for å ha problemer med å høre. Når de blir sint, blir de kalt "cranky", selv om det diagnostiserer en kronisk personlighetstrekk fra et midlertidig humør.

Som et resultat av disse stereotypene diskriminerer mange mennesker eldre uten å stoppe for å tenke på det. Selv om det er for komisk effekt, forsterker TV og radio stadig bildet av eldre som avhengige, lat og ubehagelige mennesker som ikke er klare til omgivelsene. Pensjonister som bor på egenhånd, antas å true seg selv, og oppfordres til å videreutvikle seg i pensjonssamfunn "for seg selv".

Verste er imidlertid arbeidsmarkedet. Selv om de kan finne arbeid, viser studier at eldre på arbeidsplassen blir mindre verdsatt av ledelsen og jevnaldrende. Eldre er ofte tvunget til å gå på pensjon, på grunn av "uforholdsmessig erfaring", som aldersfordelere sier, er en bedriftens knep for å erstatte dem med billigere arbeidstakere og forhindre (oppfattet) økning i helsekostnader.

Og vi kommer til å være dem en dag.

1

Heightism

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Enhver amerikansk mann under 5 fot. 8 in. - gjennomsnittlig amerikansk høyde - er et offer for diskriminering, ifølge sosialistiske sosiolog Saul Feldman. Han bemerker partiskhet mot korte menn er så langvarig og gjennomgripende at ingen merker det - bortsett fra den korte mannen selv. Poenget er raskt illustrert på språk: i stedet for nøytralet "Hva er høyden din?" Spør folk "Hvor høy er du?"

I romantikk er høyde en avtalebryter. En kvinnes ideelle elsker er aldri kort, mørk og kjekk, og begge kjønnene tror at mannen skal være høyere enn kvinnen. Således, mens den høye mannen har all womankind å velge mellom, kan den korte mannen bare forfølge forhold til mindre kvinner. Fruktbarhetsklinikker har til og med høyde krav som sprer donasjoner fra menn 5 '5 "og under.

Det er her det blir grusomt. For å illustrere poenget, spurte amerikanske nyhetsprogrammet Dateline NBC en gruppe enslige kvinner for å se en rekke menn som bestod av forskjellige høyder. Datelinje ga da kvinnene fiktive beskrivelser av hver mann som de så på oppstillingen, og spurte om de ville datere den kandidaten. Den beste mannen på alle kontoer var 5 '5', og han ble aldri plukket til tross for gjentatte forsøk. Selv når en eneste mor ble fortalt, var denne mannen "uavhengig velstående, elsker barn og nyter mat" hun avviste ham. konfrontert med sannheten, kvinnene var sjokkert og litt flau over hvor "grunt vi alle var".

Virksomheten har sin andel av vellykkede korte menn, men den er langt fra likeverdig. En University of Pittsburgh-undersøkelse viser at kandidatene 6 '2' og over fikk gjennomsnittlig startlønn 12,4% høyere enn de under 6 ". I en annen studie ble 140 bedriftsrekrytere bedt om å gjøre et hypotetisk valg mellom to like kvalifiserte søkere, en 6'1 ", den andre 5'5". Nesten tre fjerdedeler hyret den høye mannen; bare 1% valgte den korte. Noen ganger er bias komisk: i 2006, i Hunan-provinsen (Kina), ble en universitetseksamener nektet en sivil tjenestejobb fordi han var en centimeter kortere enn den nødvendige høyden - for en kontorlig stilling.

Likevel, selv når han lykkes eller utmerker - til tross for oddsen mot ham - er den korte mannen anklaget for å være en "liten Napoleon", som patetisk overkompenserer for sin korte statur. Således har samfunnets regler sin suksess stønner ham. Skulle han våge å klage, er han bare en sint liten mann; enda en stereotype.

Alternativene er begrenset, slik at de fleste kortere menn bare rister på hodet og fortsetter med livet. Noen slitasje løfter i sine sko for å få en ekstra 2-3 "høyere. Den virkelig besatte kan gå for symmetrisk benlengende kirurgi, en foruroligende prosedyre hvor både skinner og femur er ødelagte. Det er 10 av 10 på smerteskalaen og leger foreskrive minimal smertebehandling. Metallpinner settes inn mellom de avskårne beinene når de heler, og gjenopprettingsprosessen tar over et år. I beste fall vil pasienten vokse 3 eller 4 tommer i høyde.

Bare slik at de kan behandles som alle andre.