10 selskaper som behandler sine ansatte enda verre enn Amazon

15. august 2015, New York Times Publisert en ødeleggende eksponering på Amazons arbeidsplasspraksis. Det avslørte en "vinner tar alt" kultur der ansatte oppfordres til å knive hverandre i ryggen. Når det blir kreft eller har abort, kan det føre til disiplinær handling. Hvor folk blir tatt inn, jordet ned i ingenting, og deretter spyttet ut av en dødelig bedriftens maskin. Ikke rart at tidligere ansatte har hevdet at det å være hjemløse er bedre enn å jobbe for detaljhandelgiganten.

Likevel er Amazon langt fra alene i den måten de behandler sine ansatte på. Over bedriftens verden leder konsernsjef ledende selskaper til territorium så avskyelig at de ikke kan skille seg fra supervillains.

10Family Dollar
Ubetalt overtid og tilbakebrytende arbeid

Helt siden den store resesjonen rammet, har det vært en eksplosjon i dollar butikker. Familie Dollar, Dollar General, Dollar Tree ... hvordan kan alle disse stedene holde seg i virksomhet med så lave priser? Enkelt-de straffer sine ansatte.

Siden Fair Labor Acts fra 1938, har selskaper blitt tvunget til å betale sine timeansatte halvannen time for overtid. Dette betyr at de fleste butikker har et incitament til å dekke en arbeiders uke på 40 timer. Ikke så i dollar butikker. I stedet blir ordinære arbeidere forfremmet til «ledere», gitt faste lønn, og deretter tvunget til å jobbe så mange timer at de kommer opp like dårlig som før deres kampanjer.

I stedet for å få ekstra ansvar, er ledere ofte ansvarlige i navn. I praksis gjør de alt det grønt arbeidet de normalt ville gjøre, bare nå må de gjøre det lengre. I 2013 saksøkte 14 Family Dollar-ledere selskapet for å lage dem moppegulv og stablehyller i over 60 timer hver uke uten overtid. En saksøker jobbet så lang tid at han måtte sove i butikken tre netter i uken. En annen som ved et uhell skjøt fingeren hans, ble nektet legehjelp før han skiftet var over.

Like sjokkerende var Family Dollar's policy for shoplifters. Ifølge tidligere "ledere" var det selskapspolitikk å utfordre tyver. Ikke overraskende, dette resulterte ofte i at ansatte ble angrepet. I en tilfelle hadde en fyr som ble skadet konfrontert med en butikkleder, sin kontrakt opphørt fordi han ikke lenger kunne håndtere tungt arbeid.

9Target
Union Busting, overflødig propaganda

Mål har et godt rykte blant liberaler som er for etiske til å handle på Walmart, men for dårlig til å handle noe annet sted. Fakturert som "en av verdens mest etiske selskaper," det skal være vennlig, rask og morsom. Med mindre du er medlem av en fagforening, i så fall vil de ha blodet ditt.

I de siste fem årene har Target gått til morsomme og ofte ulovlige lengder for å stoppe sine ansatte fra å organisere seg. I hver butikk er arbeidstakere tvunget til å ta "treningsdager" som består av ingenting annet enn å se antiunion propaganda. I noen tilfeller har disse øktene blitt fulgt av skjulte trusler mot fagforeninger. Én butikk utstedte en brosjyre med navnet "Vil butikken lukke dersom fagforeningen kommer inn?"

De har fulgt opp på disse truslene. Når en butikk i Valley Stream, New York, nesten stemte for å unionisere, Target stengt stedet i syv måneder, suspenderte arbeidstakere uten lønn. Selv om de hevdet at butikken ble "remodeled", rapporterte andre nedleggelsen som en praktisk unnskyldning for å brenne fagforeningsansatte. En dommer fant at ledere i Valley Stream hadde truet ulovlig og forhørt arbeidstakere før unionsstemmen.

8Microsoft
Corporate Undermining And Backstabbing

En av de store kritikkene til Amazon i New York Times stykke var bruken av "stack rangering." Men øvelsen er langt fra unik for nettbutikken. Det kjørte nesten Microsoft for å ødelegge.

Tanken er å rangere alle i selskapet fra beste til verste og deretter eliminere det verste. For å gjøre dette mer praktisk, rangerer hver avdeling sine medlemmer separat. I de avdelingene gjør hvert lag ofte det samme. De lavest rangerte medlemmene blir deretter sparket, mens de høyest rangerte medlemmene blir massivt avlønnet. Det høres ut som en hard, men likevel praktisk måte å luke ut de ubrukelige. I virkeligheten gjorde det Microsoft til en hylle av paranoia, backbiting og aggressive kontormiljøer.

Problemet er at stakk rangering ikke tillater noen nyanse. Du er enten "over gjennomsnittet", "gjennomsnittlig" eller "om å bli sparket." Så hvis et lag består av tre genier, hvorav en er litt mindre strålende enn de andre, betyr stabellrangeringen fortsatt at det ikke er helt -så-strålende fyren vil få vist døren. Siden rangering er subjektiv og bestemt av lederne, er den eneste måten å sikre at dette ikke skjer, å undergrave dine medarbeidere hele tiden.

Når dette ble praktisert på Microsoft, brukte mange ansatte mer tid på å stresse ut om kontorpolitikk enn å jobbe. Ifølge tidligere ansatte var denne kulturen ansvarlig for at tusenvis forlot selskapet i avsky. Til deres kreditt forlot Microsoft stablerrangering i 2013.

7 H & M
Sweatshop Labor, Deadly Fire

Selvfølgelig jobber ikke alle i et selskaps forsyningskjede i USA. Mange firmaer outsourcere sitt arbeid til billigere land. I noen tilfeller fordeler dette lokaløkonomien og gir jobber. I andre, som med klærgigant H & M, resulterer det i barn som arbeider i forferdelige kjøttbetingelser.

Tidligere i år besøkte Human Rights Watch noen kambodsjanske plaggfabrikker brukt av H & M og Gap. I en fant de at nesten en tredjedel av arbeidsstyrken var barn som var ulovlig. Livet i disse fabrikkene er ikke morsomt. Masseutbrudd av besvimelse er vanlig.Når arbeidstakere forsøker å agitere for bedre lønn (i 2014 krevde de en measly $ 160 i måneden), bryter regjeringen opp møter med vold. Det er det siste stedet du vil se et barn på.

H & M har outsourcet til farlige sweatshops for å lage sine klær. I 2010 ble en fabrikk de brukte i Bangladesh brent til bakken, drept 21. Brannsikkerhetsutstyr i bygningen ble ansett som ubrukelig. Et par måneder før brannen hadde en H & M-revisjon gitt stedet alt klart.

6 Euro Disney
Insanely High Accident Rate

Tilbake i 2003 oppdaget en uhyggelig rykte at Disneyland Paris-ansatte hatet sin arbeidsplass så mye at de refererte til det som Mousewitz. I senere år ble det bare verre. En 2010 rapport av Den uavhengige avslørte at Euro Disney var et selskap revet av selvmord, trakassering og en skremmende ulykkesrate.

Artikkelen hevdet at seks dagers arbeidsvilkår var normen blant alle fra billettsalgere til gutta i Goofy og Donald kostymer. Samtidig var lønnen knapt over minimumslønnen, selv for de som jobbet med høyt kvalifiserte arbeidsplasser. Det var også påstått at trakassering hadde skjedd, hvilken militant union knyttet til to nylig selvmord (selv om parkens moderate fagforeninger bestred dette).

Dette hadde ingenting på ulykkesraten for stratosfæren. På tidspunktet for rapporten hadde Disneyland Paris 1,500 arbeidsulykker i år 1 for omtrent hver 10 ansatte. Det er en høyere sats enn konstruksjon, en handel beryktet for skader på arbeidsplassen.

Da artikkelen kom ut, lovet Euro Disney å forbedre arbeidsforholdene. Det stoppet ikke de negative overskriftene. I desember 2013 prøvde en ansatt å begå selvmord ved å dousing seg i bensin og sette seg i brann i midten av parken.

5Walmart
Deprimert lønn, avhengighet av matfrimerker

Walmart er Amerikas favorittstansepose. Det selger produkter av lav kvalitet, skyver andre butikker ut av drift, og har blitt funnet skyldige i EPA av miljøkriminalitet. Det betaler også sine ansatte sultelønner, koster skattebetalers zillioner.

I mange år har Walmart forretningsmodell vært å betale sine ansatte så lite som mulig. I 2013 holdt arbeidstakere massedemonstrasjoner for å kreve 25 000 dollar i året eller mer i lønn. Hvis du ikke har noen sympati for folk som kjører husholdninger på så ynkelig lav lønn, kan du ha noen bekymring for effekten dette har på egen lommebok.

Samme år fant representanthuset at en enkelt Walmart-butikk koster skattebetalerne 1 million dollar i året i matfrimerker og offentlige hjelpeprogrammer på grunn av disse lave lønnene. Multipliser det med 5.000 butikker over hele USA, og det begynner å se ut som et alvorlig problem.

Heldigvis ser det ut til at denne innfødte kulturen med super-lav lønn begynner å forandre seg. I sommeren 2015 hevet Walmart lønnene på 100.000 ansatte. Mens deres lønn fortsatt faller utenfor hva kampanjer sier er nødvendig, er det et skritt i riktig retning. Likevel klarte flyttingen fremdeles å sinne alle de ansatte som savnet en økning.

4Merrill Lynch
Fungerer interns som slaver

Mange drømmer om å få en jobb i høyfinansiering. Glem det dårlige presset som bankfolk får, livet til en investeringsguru er energi, glamour og overdreven økonomiske fordeler. Men du bør bare gå inn i denne arbeidslinjen hvis du er virkelig klar for det. Bankene synes tilsynelatende alt i deres makt for å gi sine praktikanter en mental sammenbrudd.

Dette manifesterer seg i en hyper-darwinistisk kultur der bare de skøreste overlever. I London har praktikanter rapportert arbeidsdager på 16-20 timer og en misbrukskultur hvor du bare eksisterer for å bli skrek på av følelsesmessig ødelagte overordnede. I verste fall kan dette føre til "dårlige" ni-til-fem, hvor du starter arbeidet kl 9:00 en morgen og avsluttes klokken 5:00 neste morgen. Anecdotes virvel av taxi sjåfører plukke opp arbeidere etter en av disse all-nighters, slippe dem hjem, og deretter venter ute slik at de kan dusje, endre, og gå rett inn igjen til jobb.

En av de verste for dette er Merrill Lynch. I 2013 døde en praktikant etter å ha jobbet tre 21-timers skift på rad. Selv om hans død var forårsaket av epilepsi, oppdaget det at utmattelse kan ha utløst dødsfallet. Det er ikke den eneste gangen at sykdommen har vært knyttet til en bankjobb. I 2012 publiserte en universitetsforsker i Sør-California publiseringen av et tiår brukt etter to dusin institusjoner på investeringsnivå. Uten unntak utviklet alle en alvorlig stressrelatert sykdom.

3Apple
Barnarbeidere i farlige forhold

Apple er så beryktet ondt at vi en gang klarte å fylle en hel artikkel med eksempler på deres psykopati. Men det var veien tilbake i 2013, og tider har endret seg. Siden da har de blitt enda verre.

I desember 2014 fant en undersøisk undersøkelse av BBC at arbeidstakere i kinesiske fabrikker som gjorde outsourcet Apple-produkter, ble fanget i rystende forhold. Ansatte ble tvunget til å jobbe 60-timers uker og noen ganger å gå uten pause i opptil 18 dager. Det var ikke mulig å nekte nattskift, og det var forbudt å sitte mens du jobbet, uansett hvor sliten du var. Sovesaler var svært overfylt, og mulighetene for søvn var minimal.

Undersøkelsen så også lenger ned i forsyningskjeden, på de indonesiske gruvene som leverte fabrikkene. Til tross for Apples forpliktelser til etisk sourcingmineraler, fant BBC at barn jobber i forferdelig farlige forhold. Jordskred drepte ofte gruvearbeidere, og barn så unge som 12 levde i frykt for deres liv. I deres forsvar hevdet Apple at de kjøpte fra disse gruvene i et forsøk på å drive endringer på bakken.

2Sears
Sweatshops, branner og tortur

https://www.youtube.com/watch?v=EBFE36Fcjfg?end=90

Klærforhandler Sears er beryktet for deres bruk av utenlands sweatshop arbeidskraft. I slutten av 2012 ble de avslørt å ha outsourcet produksjon til en Bangladesh-fabrikk som drepte 112 da den gikk opp i flammer. Gå tilbake lenger inn i fortiden, og ting blir enda grimmer.

I 2003 ble det oppdaget fryktelige arbeidsforhold i en samoansk fabrikk som ble brukt til outsourcing av Sears og JC Penney. Arbeiderne (hovedsakelig fra Vietnam og Kina) ble tatt til fabrikken til en kostnad som drev dem dypt i gjeld. De hadde også lønnsskåret på den minste provokasjonen og mottok ca $ 500 i ni måneders arbeid. Maten var så liten at 251 mennesker måtte oppholde seg i en enkelt 1 kilo kylling ved måltider. Når arbeidstakere klaget, slått ledelsen av strømmen, noe som gjorde temperaturen svinger til farlige nivåer.

Verste av alt, fant undersøkelsen at tortur var blitt brukt til å holde arbeidstakere i kø. I november 2000 godkjente fabrikkens eier å gi et eksempel på en vietnamesisk sømstress. Foran sine kollegaer ble hun trukket fra arbeidsstasjonen og hadde øyet sitt uthullet med et plastrør.

Når åpenbaringene brøt, kunngjorde JC Penney at det ville finansielt kompensere de involverte. Sears nektet å gi dem en enkelt krone.

1DJ Houghton
Modern-Day Slavers

Du har sikkert aldri hørt om Darrell Houghton og Jacqueline Dommer. Heldig du. Fra og med august 2015 var de de første som ble tatt til retten for moderne slaveriforbrytelser i britisk historie.

Som eiere av kyllingfangende DJ Houghton ledet paret over et skittent lite imperium av skvaller og terror. Sjefens gangmester Edikas Mankevicius hyret andre litauere, som var gjeldsbundet da de kom til England. En bundet arbeider er pålagt å jobbe for ekstremt lave lønninger som en måte å tilbakebetale et lån på. Med slik lav lønn er personen ikke i stand til å tilbakebetale lånet, og det blir en slave. DJ Houghton-arbeiderne ble også herdet i bedbug-infested innkvartering, sultet, slått og truet med kamphund.

Deres arbeid var enda verre. På beste måter er kyllingfangst en skitten jobb som involverer herding tusenvis av kyllinger for hånd i bur. Under tilsyn av Mankevicius setter arbeidstakere i 120-timers uker for godt under minimumslønnen. Sjansene for å vaske, kle seg eller spise mellom jobb var nesten ikke-eksisterende. De eneste søvnarbeiderne fikk var i varevognen på vei til neste jobb. Skader ble rutinemessig ignorert. En mann som brøt ribbenene hans, ble nektet legehjelp og måtte ringe sin egen ambulanse da han oppdaget at han ikke kunne puste ordentlig. En annen led en øyeskade som gikk ubehandlet.

Off duty, ble de utsatt for intens psykologisk og fysisk skremling. Arbeidere ble stanset til grunnen uten grunn. Deres mager lønn ble docket for å glemme å rense en kaffekopp. Det var et nivå av misbruk som grenser mot tortur, og det skjedde i det søvnige engelske fylket Kent.

Dessverre har denne historien ikke en lykkelig slutt. Etter at politiet hadde grepet, flyktet Mankevicius til Litauen. Darrell Houghton og Jacqueline Dommer har aldri blitt straffet. Disgustingly, da historien brøt, valgte de lokale media å skildre paret som ofrene. Når det gjelder de moderne slaver som lider under deres tawdry terror, har de ennå ikke fått en eneste penny i erstatning.