10 Kuleste Medarbeider Perks Offered By Tech Companies

En glad ansatt er verdt mye for et selskap. I dag finnes muligheter for talentfulle medlemmer av den tekniske arbeidsstyrken, og mange arbeidsgivere trekker ut de store våpen for å sikre det beste og lysteste talentet der ute. Ingen perk virker for langt unna rekkevidde. Som tusenårene fortsetter å gå inn i teknologiske scenen i droves, hvem vet hva som blir tilbudt neste ... Kanskje sponset plassreise?

10 kokk på stedet

Fôring av kroppen din er viktig for å opprettholde mental utholdenhet, og tekniske bedrifter begynner å innse mer og mer at salgsautomater fylt med søppel ikke er den beste måten å sikre ansattes ytelse. De innser også at gratis mat resulterer i mange glade mennesker. På Airbnb blir ansatte behandlet til sunn, hjemmelaget mat og signatur drikkevarer gratis. Kjøkkenet tilbyr tre måltider per dag, og menyen er i stadig endring.

Noen tech giganter som Google tilbyr fullblåste restauranter for sine ansatte, og noen av dem blir så pakket at de selv krever reservasjoner! Restauranter og kafeer på Google varierer, men indisk mat, sushi og smoothie barer er bare noen av alternativene. SAS Institute, Inc., et programvareselskap basert i North Carolina, har en 1 hektar bærekraftig gård på stedet, som forsyner alle produktene til sitt ansattes kafeteriaer. Personale som ønsker å ta gårdens friske mat hjem etter jobb kan til og med be om et "leftover" måltid, som SAS kokker vil pakke opp spesielt for dem.

9 Betaling av studielån

Mange høyskolegrader i USA blir knust under vekten av studielånene, en økonomisk byrde som vil følge dem i flere tiår etter at skoletiden er avsluttet. Mange bedrifter er klar over at å bidra til å lette denne finanspolitiske belastningen er en veldig smart måte å holde ansatte rundt og glad i lang tid. For enkeltpersoner som har valgt svært etterspurte stillinger som utviklere, tilbyr tilbud om å betale av lån også en utmerket måte for bedrifter å sikre det aller beste talentet. CommonBond, et New York-basert tech selskap, hjelper sine ansatte til å betale sin gjeld ved å bidra med $ 100 i måneden til sine tilbakebetaling av lån.

Det kan ikke virke som mye, men med tiden blir det virkelig lagt opp! Var noen til å jobbe hos CommonBond i 5 år, vil selskapet ha bistått med å betale ut $ 6000 av det totale lånet. I motsetning til andre selskaper som gir denne fordelen (kun ca. 3 prosent av private næringsvirksomheter), legger CommonBond ikke inn et lån på lånetilskuddet det gir, så lenge du er en ansatt, vil du motta den månedlige betalingen. Med den totale mengden amerikansk studentgjeld som overstiger $ 1 billion i 2014, er dette en seriøst attraktiv perk.

8 Housecleaning Services

Å arbeide lange timer betyr ofte at noen oppgaver kommer til å falle ved veikanten, som vaskeri, rengjøring, dagligvarehandel og så videre. På Evernote, et teknologibedrift i Nord-California som har designet en svært brukt og ekstremt populær notatopptak, vil ledelsen sikre at ukompliserte husholdningsoppgaver ikke distraherer sine ansatte. Så, de tilbyr å betale for et profesjonelt rengjøringsmannskap å komme til medarbeider to ganger i måneden og få jobben gjort.

Ifølge Evernotes administrerende direktør er filosofien bak denne fordelene enkel: Han ønsker å få "ektefeller og betydelige andre på vår side." I betraktning at mange diskuterer sine stillinger med sine betydelige andre, har en fordel som gir mer enn bare ansattens fordel en seriøs seier. Tross alt, hvem ønsker ikke å komme hjem til en polert toilett lukting av Pine-Sol?

7 åpne ferieregler

Ubegrenset ferie tid høres for godt ut til å være sant, ikke sant? Det er trolig fordi det er for de fleste av oss, men for de som jobber for noen av de hotteste tech-selskapene, er denne drømmen en realitet. På PaperG, et reklameteknologibyrå, får ansatte ubegrenset betalt ferie, som de kan ta på fritid. Netflix introduserte sin åpne feriepolitikk for nesten et tiår siden, og innså for det meste at arbeidsbalanse for sine ansatte var avgjørende.

Richard Branson, administrerende direktør i Virgin Group, bestemte seg for å ta en side fra Netflix og tilbyr ubegrenset betaltid også, og planlegger å utvide den til andre datterselskaper eid av firmaet. Selv om ubegrenset ferie kan virke nøtter til noen, bør du vurdere at arbeidstakere i USA er ekstremt bak i deres tidsbegrensede politikk som det er. Ifølge en studie er arbeidstakere i EU garantert minst 20 betalte feriedager per år og får ofte mer. I motsetning til at rundt en av hver fjerde amerikanere ikke engang får betalt ferie eller ferie fra sine arbeidsgivere.

6 Baby Bucks

Folk har barn; det har skjedd for alltid, og det kommer ikke til å stoppe når som helst snart. Så, i stedet for å blunke på kostnaden for å oppdra barn (eller barn), bestemmer enkelte teknologibedrifter å omfavne denne eldgamle praksis for å fylle menneskeheten og begynne å bidra til å avlaste kostnaden for å ha en familie. På Facebook, når en ansatt har en baby, mottar de $ 4000 for å dekke nye baby kostnader og $ 3000 per år for å hjelpe med barnevaktkostnader.

Det er også mange teknologibedrifter som har utvidet ikke bare barselsorloven, men også faderskapsledighet. På Netflix er nye mødre og fedre velkommen til å ta av så mye tid som de ønsker i det første året av sitt barns liv. På Twitter får nye mødre 20 uker betalt barselsorlov, og selskapet arrangerer til og med et morsmoremøte en gang per kvartal for alle mødre i selskapet å samle seg og diskutere oppdrett, dele historier og spørre hverandre.

5 Travel Credits

Mens noen tech giganter betaler for deg å ta deg tid, betaler andre faktisk for din reise! Airbnb ble kåret til Glassdoors beste sted å jobbe i 2016, og det er lett å se hvorfor med alt det de tilbyr. Spesielt gir hotellleieren ansatte et årlig stipend på $ 2000 for å reise og shacke opp i en hvilken som helst Airbnb-notering i verden. Fra trehus i Amazonas til villaer på Amalfikysten, er alternativene virkelig ubegrensede.

På Loadspring, et IT-selskap i Massachusetts, oppfordres ansatte til å reise utenlands og gi incitamenter til å gjøre det. Når ansatte har jobbet i selskapet i to år, blir de kvalifisert til å motta opptil $ 6000 mot enhver reise utenfor USA. I tillegg får de også en ekstra uke med ferie, slik at de virkelig kan oppleve en annen kultur i utlandet. Loadsprings nettsted, Loadspring sier, "[Hvis reise] hjelper oss å tiltrekke seg og beholde topp talent og eventyrlystne tenkere, så vær det."

4 Fertilitetsassistanse

På Apple har høyere-ups besluttet å gi en hjelpende hånd til de ansatte som prøver å bli gravide og har en vanskelig tid på det. Hvordan det? De vil nå bidra til å dekke kostnader forbundet med fruktbarhetsbehandling. Apple har inngått avtale om å gi $ 20 000 til ethvert medlem av deres lag som gjennomgår infertilitetsbehandling, fryser eggene sine, eller søker spermadonorer. Dette trekket er spesielt smart av Apple, gitt at det prøver sitt beste å ansette kvinnelige ingeniører i det som er et stort sett mannlig dominert felt.

Facebook tilbyr også denne fordelen, selv om det fortsatt er ganske sjelden i verdenen. Mange selskaper tilbyr forsikring som vil hjelpe til med økonomisk hjelp når det gjelder Viagra, prevensjon og abort, men fruktbarhetsbehandling forblir utenfor bordet. Apple og Facebook er definitivt foran kurven på denne, og ved å tilby hjelp, sikrer de en høyere retensjonsrate og mindre stress for kvinnelige ansatte, noe som gjør at de kan fokusere mer på sitt arbeid. De to tech-gigantene tilbyr også disse tjenestene til par av samme kjønn, enten de bruker en surrogat eller in vitro befruktning.

3 Hobbyer og lagutflukter

For å oppmuntre til en sunn balanse mellom arbeid og liv, kommer mange tekniske bedrifter opp med geniale måter å støtte ansattes hobbyer. I Zynga, en videospillutvikler, får ansatte tilgang til en avslappingslounge fylt med ulike arkadespill og videospill. Arbeidere kan gå inn og ta litt tid på å pusse på spillkunnskapene sine. På Insomniac Games tilbyr ledelsen filmdager og forsyner popcorn. Kontoret inneholder også fasiliteter på stedet som appellerer til ansatte som liker å slappe av med fysisk aktivitet, for eksempel en basketballbane, volleyballbane og en putting green.

Dropcam, et annet Bay Area tech selskap, tilbyr en svært unik måte for ansatte å oppleve en favoritthobby av de konsernfrie helikopterturene. Kjent som "Dropcopter", får alle ansatte en kupong som gir ham eller hennes rett til en gratis tur med venner og familie i flyet. Hvis det ikke er kult nok, er administrerende direktør piloten. For alle som leter etter en mindre vill opplevelse, ikke bekymre deg: Tumblr tilbyr en morsom, men mindre luftbåren opplevelse. Det sosiale nettstedet organiserer betalte lagutflukter til morsomme steder som middelalderen.

2 bunnløse Apple-produkter

Det virker som om Apple egentlig er sin egen planet, og resten av oss bare bane rundt sin prakt. Selv om alle har sine egne merkevarepreferanser, er det ingen tvil om at Apple og Google-produkter tar kaken når det gjelder intelligent design. På Pinterest tar medarbeiderne regelmessige turer til Apple Store for å kjøpe på Pinterests dime.

Selskapet mener at det som er behov for å være produktivt, er hva ansatte skal bruke. Så når arbeidstakere føler behovet for det nyeste og største utstyret, går de over til den lokale Apple Store i løpet av selskapets timer og velger ut hva de vil. Pinterest har selv en ansatt dedikert til catering til behovene til sine arbeidere. Enten det er å ta med nye treningsklasser, teste ut nye morsomme office-promo-elementer, eller å kjenne folkets favoritt-snacks, tar denne personen seg av alt, så Pinterest-ansatte trenger ikke.

1 Kjønnstilflyttningsoperasjon

Heldigvis åpner flere og flere bedrifter og helse nettverk sine tanker og lommebøker for å gi dekning forbundet med kostnadene ved kjønnsoverføringskirurgi. Enten det er økonomisk hjelp eller tilbyr rådgivningsmuligheter, blir diskusjonen om kjønnsoverføring definitivt holdt i bedriftssfæren. Det er kjent som Transgender-dekning. Accenture, en IT-gigant, betaler for alle kostnader forbundet med kjønnsoverføringskirurgi for ansatte.

Det er også mange kostnader som fører til den faktiske operasjonen som ikke er billig, for eksempel hormonbehandling og psykiatriske tjenester. Netflix, Tesla og Facebook har alle lagt til kjønnsfordeling som en personalemessig fordel. I realiteten er tilbudet om å støtte individuelle ansatte som gjennomgår disse overgangene en PR-gullgruve. Siden svært få ansatte faktisk utnytter fordelene (omtrent en av hver 15.000), og kostnadene ved å legge dekning til planene er relativt lave for bedrifter, så arbeidsgiverne har lite å miste. Å legge til fordelene viser at selskapet er progressivt og verdsetter likestilling, og det kan dermed tiltrekke seg talent som søker etter disse verdiene.